Descrição

Com a finalidade de capacitar o servidor em temas alinhados aos objetivos e metas dos órgãos e entidades; valorizar o servidor por meio de sua capacitação permanente; aprimorar as competências e habilidades do servidor; adequar o quadro de servidores aos novos perfis profissionais requeridos pelo setor público; racionalizar e tornar mais efetivos os investimentos em capacitação, o governo estadual buscou instituir uma nova política de recursos humanos, a Política de Desenvolvimento dos Servidores, criada pelo Decreto nº 44.205, de 12 de janeiro de 2006.

No entanto, mesmo antes da adoção da Política de Desenvolvimento dos Servidores, ações de formação, qualificação e capacitação já integravam o projeto estruturador “Choque de Gestão - Pessoas, Qualidade e Inovação na Administração Pública”. Tais ações são coordenadas pela SEPLAG, em parceria com a Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho da Fundação João Pinheiro.

Estas ações estão estruturadas da seguinte forma: melhoria da qualidade dos cursos de graduação, especialização e mestrado em administração pública da Escola de Governo; criação de um programa de cursos de curta duração atendendo às demandas identificadas pelas áreas de recursos humanos; oferta de cursos de formação ocupacional como o de planejamento, gestão e finanças e de auditoria, além da capacitação para o novo modelo de gestão implementado pelo projeto Choque de Gestão.

Ações de desenvolvimento (clique aqui)

 
Setor responsável

             Superintendência Central de Políticas de Recursos Humanos